Цифровая  HR-платформа BPA

[ О продукте ]

Автоматизация HR-процессов и управление командой

Общие HR-процессы

Управление эффективностью сотрудников

Отчеты по персоналу

Кадровое администрирование

Платформа для автоматизации рутинных задач сотрудников и самостоятельного администрирования процессов руководителями компании.
Наше решение охватывает ключевые области управления персоналом: целеполагание, организационную структуру, HR-аналитику и планирование рабочего времени

[ Проблема ]

Ключевые проблемы, которые мы решаем

Неэффективные HR-процессы и управление

Типичные проблемы включают сложность поиска сотрудников покомпетенциям, полностью ручные кадровые процессы собязательным участием HR, отсутствие наглядных инструментов дляуправления командой ииспользование небезопасных каналов длякоммуникаций.

Автоматизация HR и управление командой

Современная HR-платформа устраняет ключевые операционные проблемы: автоматизирует кадровые процессы, предоставляет инструменты дляуправления командой ианалитики дляпрогнозирования рисков, приэтом интеграция занимает минимум времени благодаря готовым решениям имодульному принципу построения системы.

Отсутствие измеримых целей и мотивации

Наблюдается разрыв впонимании приоритетов междуруководителями иисполнителями. Отсутствует система оценки достижения целей из-занедостатка данных, метрик иихсвязи сбизнес-результатами. Эффективность сотрудников неоказывает прямого влияния насистему мотивации, чтоснижает вовлеченность ипродуктивность.

Неэффективное управление отсутствиями сотрудников

Процесс планирования отпусков занимает недели из-замногоступенчатых согласований. Всекадровые документы— проводки иприказы— создаются вручную безавтоматизации. Отсутствует единый инструмент дляконтроля всех видов отсутствий, чтоприводит кнепрослеживаемым пересечениям исложностям вуправлении персоналом.

[ Как работает технология ]

Функциональность платформы для управления персоналом

Система предоставляет расширенный поиск сотрудников по ФИО, компетенциям, обязанностям и другим меткам. Руководители могут управлять командами через перемещения, вакансии и увольнения, отслеживать показатели ФОТ, укомплектованности и вакансий. Обеспечивается создание кадровых заявок, отслеживание линейного и функционального подчинения, а также интеграция с системами 1C и SAP.

Аналитика и мониторинг управления персоналом

Встроенные дашборды для отслеживания численности, ФОТ, текучести и укомплектованности. Инструменты для самостоятельной аналитики, контроля KPI и бюджетирования проектов. Возможность выгрузки отчётов за любой период и расчёта unit-экономики.

Целевое управление по OKR и KPI

Платформа поддерживает полный цикл целеполагания: от каскадирования целей от топ-менеджмента до исполнителей до работы с индивидуальными и групповыми KPI. Система включает каталог типовых целей, инструменты администрирования циклов и аналитику выполнения. Возможна совместная работа по методологиям OKR и KPI с сохранением прозрачности на всех уровнях.

Простота использования

Интуитивно понятный интерфейс позволяет начать работу безизучения инструкций. Система доступна навсех устройствах черезвеб— имобильные версии.

Низкая стоимость и быстрое внедрение

Система легко интегрируется ссуществующими HR-решениями, экономя ресурсы. Засчёт открытого API обеспечивается свободный обмен данными дляавтоматизации процессов иуглублённой аналитики.

Гибкая интеграция с системами

Сроки интеграции сокращаются засчёт применения проверенных решений изпрошлых проектов. Стоимость решения оптимизируется путём выбора только необходимых функциональных модулей.

Опыт команды

Отраслевой опыт 5+ летпозволяет предлагать проверенные решения дляHR-задач. On-premise решения адаптируются подиндивидуальные требования. Включает полное сопровождение послевнедрения системы.

Для кого подходит

[ 01 ]

Сотрудники

Платформа упрощает работу, заменяя множество разрозненных инструментов. Позволяет быстро понимать поставленные задачи и сокращает время на рутинные операции за счет автоматизации.

[ 02 ]

Руководители

Предоставляет инструменты для оперативного контроля статуса команды: отслеживание занятости, отпусков и целей сотрудников. Дает возможность управлять эффективностью подразделения на основе актуальных данных.

[ 03 ]

HR-бэкофис

Снижает нагрузку за счет автоматической обработки типовых запросов. Уменьшает очередь из ручных задач и позволяет сосредоточиться на стратегических инициативах.

покажите нам задачу, а мы превратим ее в готовое решение

Спасибо! Ваше сообщение отправлено. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Что-то пошло не так. Проверьте интернет-соединение или корректность введенных данных.